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饶丽虹

来源:admin    时间:2018-10-10    作者:    编辑:admin    点击:

学科:企业管理

姓名:饶丽虹

性别:女

最高学历:研究生

职称:副教授

EMAIL:hgdxia@163.com

电话:13720382416

研究方向:企业文化建设,企业跨文化管理

个人简介

饶丽虹,365体育官网副教授,英国德蒙福特大学跨文化研究中心访问学者,主讲《管理学》、《企业文化》、《商务谈判》等课程,并承担留学生教学工作,曾获第十二届校青年教师授课竞赛文科组第四名,所受课程连续五年被评为学院“学生最满意课堂”和“学生受益最大课堂”。长期从事企业跨文化管理研究,主持教育部人文社科青年基金项目及湖北省教育厅人文社科重点研究项目。多次在核心刊物发表文章,并被人大复印资料全文转载。

科研成果及奖励:

主要的科研项目:

1、主持教育部人文社科青年基金项目“企业跨国并购后的情绪性冲突问题研究——基于文化智力视角”(14YJC630106)

2、主持湖北省教育厅人文社科重点研究项目“海归人才的文化认同与文化再适应问题研究”(18D038)

3、以“湖北省青年教师深入企业行动计划”为契机,在武汉迅马供应链管理有限公司挂职一年,主持“中小企业文化建设研究”项目。(XD2012210)

4、主持校级教研项目“基于建筑施工行业企业文化培训的多层次教学模式研究”(2012036)

5、参与省级教研项目“多层次立体课堂教学改革模式研究”,排名前三(省2012278)

发表的主要论文:

1、企业跨国并购后的情绪性冲突问题研究,《学习与实践》,2018.10

2、企业跨国并购后的认知冲突、情绪冲突与文化整合效果的关系研究,《统计与决策》2016.01

3、从合理性理论看跨国并购中的“合理水平冲突”,《理论月刊》,2015.11

4、企业跨国并购后的文化休克现象之研究,《企业文化》,2015.10

5、基于双重文化影响下的企业文化整合研究——对万达并购AMC的跨文化考量,《湖北社会科学》,2014.05

6、我国企业跨国并购中的文化整合研究,《现代商业》,2014.01

7、基于老子无为思想的现代企业文化建设路径探讨,《管理学文摘》,2014.03

8、信息时代的学习力:理念的转换与重构,《当代教育科学》,2013.04

9、基于构建主义理论的高校经管类专业实践教学体系研究,《科教文汇》,2012.09

目前从事科学研究工作

企业并购后的跨文化管理、高端海外人才归国后的文化再适应问题研究


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